Was ist eine Architektur?

Eine Architektur für den Wandel ist ein Masterplan, der alle Elemente und Maßnahmen  zusammenfasst, die es möglich machen, den Wandel einer Organisation erfolgreich umzusetzen.

Ziel der Erstellung einer Architektur ist es, die Komplexität, die der jeder Wandel einer Organisation zwangsläufig beinhaltet, ein Stück überschaubarer und planbarer zu machen.

Natürlich sind diese Architekturen nicht in Stein gemeisselt. Wandel ist komplex, vielschichtig und geprägt von Veränderungen. Deshalb muss jede Architektur regelmäßig überprüft und auf Basis aktueller Geschehnisse angepasst werden.

Gemeinsam designen wir auf Basis Ihrer Vision, Ihrer Strategie und Ihrer Ziele und dem aktuellen Stand Ihrer Organisation die passende Achitektur für Ihren geplanten Wandel.

Um einige Beratungsbeispiele zu nennen ...

• Organisationsdiagnose durchführen: nach welchen offenen und verdeckten Regeln und Dynamiken funktioniert Ihre Organisation? Welche Geschichten prägen sie? Welche Werte treiben? Wie wird kommuniziert und entschieden? Welche Beziehungsgefüge gibt es? Wo liegen welche Kompetenzen?
   
• Hypothesen bilden und Handlungsbedarf erkennen: wo ist Veränderung notwendig, um Ihre Vision, Strategie und Ziele zu erreichen?
   
• Geeignete Umsetzungsmaßnahmen, Projekt- und Kommunikationsstrukturen für einen erfolgreichen Wandel Ihrer Organisation ableiten.
   
• Eine individuelle, maßgeschneiderte Architektur für Ihren Wandel designen und in die Umsetzung bringen.