Was ist Organisationsentwicklung?

In der Organisationsentwicklung geht es darum, soziale Prozesse und Business Strukturen so aneinander auszurichten, dass eine Weiterentwicklung der Organisation hin zu einer bestimmten Vision und damit verbundenen Strategien und Zielen möglich wird.

Organisationsentwicklung vollzieht sich aus meiner Erfahrung in 4 Dimensionen:

• Vision, Strategie und Ziele
• Strukturen und Prozesse
• Organisationskultur
• Führung

Gemeinsam finden wir heraus, was sich welchen dieser Dimensionen verändern muss, damit der Wandel Ihrer Organisation erfolgreich werden kann.

Um einige Beratungsbeispiele zu nennen ...

• Vision für die Zukunft Ihrer Organisation entwickeln, formulieren und transportieren
   
• Vision in eine konkrete Strategie umsetzen, die auf erreichbare Ziele herunterbrechen
   
• Kulturanalyse durchführen und Organisationskultur gezielt verändern
   
• Unternehmensstrategie und Organisationskultur aneinander ausrichten
   
• Organisationale Lernprozesse gestalten
   
• Eine effiziente Aufbauorganisation und Prozesslandschaft gestalten
   
• Führung zu Exzellenz führen durch Entwicklung von Führungskräften und Führungsteams